维护职工合法权益是工会的基本职责
2019-12-10 06:23
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60. 企业违反劳动法律法规的有关规定,侵犯了职工的劳动权益,工会应当怎么办?

68. 一家企业老板与职工发生劳动纠纷调解无效诉讼法律时,老板让工会主席代表他去与职工对簿公堂,你认为这种做法对不对?为什么?

答:可以入会;工会法规定,以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。

77. 企业、事业单位阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的,应该怎样处理?

答:我国实行的是职工每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,延长职工工作时间的,要与工会和职工协商后施行,并严格按照《劳动法》的规定进行限制,一般每日不得超过1小时,特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,每月最多不得超过36小时。

99. 劳动法律对企业延长劳动者工作时间的工资报酬有何规定?

中国工会在发展社会主义市场经济过程中,在维护职工政治权利的同时,维护职工的劳动权利和物质文化利益,把参与协调劳动关系,调节社会矛盾作为一项重要工作,努力促进经济发展和社会的长期稳定。

答:工会有权提出解决的建议,企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时,工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场,企业必须及时作出处理决定。

72. 某私营企业的工会主席是老板的姐姐,她是由老板指定担任这个职务的,你认为这种做法是否正确?如果不正确,错在哪里?

(4)工会各级委员会,向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。

答:工会可以依法要求企业承担责任,因履行合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

61. 企业职工因工伤亡,行政单方进行处理,这种做法对不对?如果不对,为什么?

答:基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同自动延长至任期期满。

答:代表职工与企业行政方进行交涉,要求企业方采取措施予以纠正;报告上级工会请求帮助指导;行政方拒不改正的,请求当地政府依法做出处理。

推动科学发展,以创建工人先锋号 为载体,广泛开展职工建功立业活动,大力实施职工素质建设工程,更加充分地发挥工人阶级主力军作用;促进社会和谐,以创建劳动关系和谐企业为手段,大力发展和谐劳动关系,维护职工队伍和社会稳定;推动共建共享,以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生为重点,健全完善维权机制,不断增强维权实效;加强民主管理和基层民主建设,以职代会为基本制度,扩大有序参与,维护职工民主政治权利;激发组织活力,以加强基层工会建设为着力点,提高领导机关服务基层、服务职工的水平,增强工会组织吸引力、凝聚力。

答:《中华人民共和国工会法》是根据《宪法》制定、经全国人民代表大会审议通过的法律。工会法明确了工会在遵守、维护宪法的基础上,以宪法为根本的活动准则,依照工会章程独立自主地开展工作。《中国工会章程》是经中国工会全国代表大会通过的规章,是处理工会内部事务的基本准则,是中国工会各级组织和工会会员必须认真遵守的一项内部规章。工会章程是工会法的重要补充,是对工会法确定的基本原则和制度的完善和发展。工会章程不得与工会法相抵触,包括工会制定或修改工会章程的活动。

62. 企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益,工会应该怎么办?

69. 企业职工工资低于当地最低工资标准或与经营管理者差距过于悬殊时,工会应当怎么办?

答:用人单位如有违反工资支付的法律、法规,侵犯职工劳动权益的行为,基层工会应当代表职工要求用人单位采取措施予以改正;用人单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;用人单位拒不改正的,基层工会还可请求当地人民政府依法作出处理。

答:不对。第一、工会的基本职责是维护,维护是工会第一位的最重要的工作;第二、吹拉弹唱,打球照相也是工会应该作的工作,但这只是工会文体工作中的极少部分;第三、目前有的企业工会确实是这样,但这正是我们所要改进和克服的。

63. 在企业生产过程中,发现有明显重大事故隐患和职业危害,工会应当怎么办?

73. 有一家企业的一部分职工认为工会不替职工说话,他们自发地组织了所谓职工自己的工会,并自己指派工会主席和其它工会干部。你认为他们的做法是否正确?为什么?

71. 工会反映职工的意见和要求,维护职工的合法权益,由此可能会引起企业老板的不满甚至报复,你怎样看待和处理这个问题?

答:及时向上级工会或有关部门报告;如果涉及本单位的问题,在作职工安抚和说服工作的同时,代表职工与企业经营者协商,争取在本单位得到解决;如果解决不了,代表职工请求上级工会或有关部门帮助解决。

中国工会在国际事务中坚持独立自主,广泛联系的方针,在独立、平等,互相尊重,互不干涉内部事务的原则基础上,广泛发展同各国工会组织的友好关系,同全世界工人和工会一起,为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。

答:是错误的,甚至是违法的。严重违犯了《工会法》关于全国建立统一的中华全国总工会的规定;任何组织和个人未经中华全国总工会和各级工会批准,不得擅自建立工会组织,已经建立的就是非法组织。

(5) 工会各级委员会,实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡大问题由委员会民主讨论作出决定,委员会成员根据集体的决定和分工,履行自己的职责。

答:反映职工意愿和要求,维护职工合法权益是工会的基本职责,工会不能因为老板的不满而放弃自己的职责;工会要依法据理向老板宣传有关工会工作的法律法规以及工会与行政平等合作、相互支持的关系,争取老板的理解和支持;工会主席因维护职工利益而受到打击报复时,可请求上级工会的帮助和支持,直至诉讼法律。

100. 用人单位违反工资支付法律法规的,企业工会应当怎么办?

答:由劳动行政部门责令用人单位改正,恢复工作,造成损失的,给予赔偿。如工会干部因依法履行职责而被解除劳动合同的,劳动保障部门可责令改正,恢复原工作;造成损失的,给予赔偿。

答:不对。职工因工伤亡事故的调查处理,必须有工会参加;工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复。

答:安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。

答:由劳动行政部门责令其改正;据不改正的,由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(3) 工会的最高领导机关,是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关,是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。

答:工会应当代表职工与企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求,并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。

79. 工会法对企业无正当理由调动工会工作人员工作岗位,进行打击报复的有何规定?

中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革,努力完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

70. 如果你是企业工会主席,遇到本单位职工有理的群体上访或有越级上访的迹象,你怎么办?

9. 如何理解《中华人民共和国工会法》与《中国工会章程》的相互关系?

答:工会会员缴纳的会费;建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;工会所属企业、事业单位上缴的收入;人们政府的补贴;其它收入。

答:《劳动合同法》第五十六条规定,用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

答:按工会法规定,老板的近亲属不能作工会委员会候选人,也不能担任工会主席;按工会法规定,工会主席必须经过职工民主选举产生,老板不能指定。

76. 对企业、事业单位无正当理由拖延或者拒绝拨缴工会经费的,工会应当采取什么办法解决?

74. 一位临时工因违反劳动纪律受到处分,经过教育后认识到了自己的错误,并要求加入工会。你认为工会应当怎么办?

答:基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;据不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。

答:不对,因为工会是职工利益的代表者和维护者,工会的立场应该站在劳动者一边;工会要了解产生劳动纠纷的原因,如果是职工无理,工会应该支持老板的处理意见,做好职工的思想工作;如果是职工有理,工会应该与老板协商,争取在企业内部解决;如还解决不了,工会应支持职工或代表职工诉讼法律,并请上级工会帮助协调。

(6)工会各级领导机关,经常向下级组织通报情况,听取下级组织和会员的意见,研究和解决他们提出的问题,下级组织向上级组织请示报告工作。

答:根据已经掌握的实际情况,代表职工或以工会组织的名义写出书面报告,要求企业经营者为职工提高工资标准;代表职工或以工会的名义向企业提出进行工资协商的要求;在协商意见一致的基础上,与企业签订专项工资协议;如协商不一致,可请上级工会或劳动行政部门协调。

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